Die Übung ist vorbei. Protokolle liegen vor. Die Rückkehr in das Tagesgeschäft beginnt und oft war es das.
Genau hier wird wertvolles Potenzial verschwendet: Ohne Umsetzung der Erkenntnisse bleibt die Übung ohne nachhaltigen Lerneffekt und Erkenntnisgewinn.
➡️ Genau hier setzt CKK Consult an: Wir unterstützen Unternehmen und Behörden dabei, aus Übungen konkrete Handlungsschritte abzuleiten, Verantwortlichkeiten festzulegen und das Gelernte nachhaltig in Strukturen zu verankern.
Was ein wirksamer AAR schafft:
✔ Erkenntnisse, die nicht verloren gehen - sichtbar machen, was funktioniert und wo Schwachstellen liegen
✔ Transparenz über Abläufe, Entscheidungen und Wechselwirkungen
✔ Strukturiertes Lernen, mit klaren Maßnahmen und Verantwortlichkeiten
Unsere Empfehlung: Machen Sie AARs nicht zur Pflichtübung, sondern zur festen Praxis, in der Fortschritt entsteht.
Worauf es ankommt:
Ein AAR wirkt nur dann, wenn er konsequent und methodisch umgesetzt und nicht nur symbolisch eingesetzt wird. Hier sind zentrale Elemente, die den AAR von einer formalisierten Pflichtübung zu einem echten Lernprozess machen:
- Klare Vorbereitung: Ziele definieren, Daten und Beobachtungen sammeln
- Transparente Spielregeln schaffen: Der AAR dient nicht der Schuldzuweisung, sondern dem gemeinsamen Lernen.
- Alle beteiligten Ebenen einbinden: Unterschiedliche Blickwinkel bringen Schwachstellen ans Licht, die sonst übersehen werden.
- Anonymisierte Rückmeldungen: Ermöglichen ehrliche Einschätzungen.
- Fokussierte Analyse: Entlang klarer Leitfragen (Soll-Ist-Vergleich, Ursachen, Alternativen)
- Ergebnisse festhalten: Gute Erkenntnisse dokumentieren, nicht nur „was schiefgegangen ist“, sondern auch „was gut war“
- Transfer & Nachverfolgung sicherstellen: Die Ergebnisse in Prozesse, Schulungen und Handbücher einbauen
Ein guter AAR stärkt nicht nur Strukturen, sondern auch Vertrauen und Zusammenarbeit im Team.
➡️ Haben Sie Fragen zur Durchführung oder Moderation eines AAR? Sprechen Sie uns an.
CKK Consult - Rat und Unterstützung für den Krisenfall
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